Je vais créer votre politique handicap et inclusion, ainsi que les processus et la documentation

Vous avez des objectifs d'inclusion du handicap mais pas de cadre de politique RH pour les soutenir. Je transforme l'intention en un cadre structuré et utilisable, en m'appuyant sur 13 ans d'expérience en Performance et Process chez FedEx / TNT.

POUR QUI CECI EST-IL : entreprises ayant besoin d'une vraie politique RH sur le handicap et l'inclusion, pas d'un modèle générique — entreprises de plus de 200 employés, équipes multi-pays ou responsables RH préparant un audit ou un rapport RSE.

CE QUE VOUS OBTENEZ : un cadre de politique RH structuré couvrant le recrutement, les demandes d'aménagement du lieu de travail, les lignes directrices pour les managers, et une feuille de route de déploiement sur 30/90/365 jours — un langage clair, non juridique, prêt à être adopté par vos équipes RH et juridiques.

IMPORTANT : je ne suis pas avocat et cela ne garantit pas la conformité légale. Les points juridiques sont signalés pour votre propre conseil.

COMMENT ÇA FONCTIONNE : commandez, remplissez un court questionnaire (aucun appel nécessaire), j'analyse vos lacunes, rédige votre cadre, vous le révisez et demandez des modifications.

Contactez-moi d'abord si votre entreprise compte plus de 200 employés ou opère dans plusieurs pays, afin que je puisse confirmer la portée.