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Je vais trouver et recruter des développeurs logiciels compétents
De grandes entreprises commencent avec de grands talents
Je suis un recruteur technique orienté résultats avec plus de 3 ans d’expérience aidant startups, entreprises en croissance et sociétés établies à trouver et embaucher des talents de premier ordre. Je...
À propos de ce service
Vous cherchez le bon talent pour votre entreprise ? Je peux vous aider à trouver, sélectionner, présélectionner et interviewer des candidats qualifiés pour vos postes vacants.
En tant que recruteur technique expérimenté, je me spécialise dans la recherche de talents de haut niveau pour l’ingénierie logicielle, l’informatique et d’autres rôles techniques en utilisant LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancées.
Mes services incluent :
- Recherche de candidats et étude de talents
- Sourcing avec LinkedIn Recruiter
- Tri et présélection de CV
- Prise de contact avec les candidats
- Entretiens initiaux
- Tri technique des candidats
- Qualification des candidats
- Organisation des entretiens
Je peux recruter ingénieurs logiciels, développeurs full stack, développeurs frontend/backend, ingénieurs DevOps, ingénieurs QA, ingénieurs data, ingénieurs IA/ML et autres professionnels de l’IT.
Mon objectif est de vous faire gagner du temps et de vous aider à embaucher les bonnes personnes en vous fournissant des candidats qualifiés, pertinents et bien sélectionnés qui correspondent à vos besoins.
Contactons-nous pour trouver les talents adaptés à votre équipe !
Secteur:
Organisation à but non lucratif
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Sciences
•
Technologie
Pays cible:
Dans le monde entier
•
Brésil
•
Canada
•
Colombie
Mon portfolio
FAQ
Traduction automatique
De quelles informations avez-vous besoin pour commencer ?
Veuillez fournir la description du poste, les compétences requises, le niveau d’expérience, la localisation, le type d’emploi et toute exigence spécifique concernant le candidat.
Utilisez-vous LinkedIn Recruiter ?
Oui. J’utilise LinkedIn Recruiter Premium et des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats pertinents et qualifiés.
Pouvez-vous recruter à l’international ?
Oui. Je peux rechercher des candidats pour des postes locaux, internationaux, à distance, hybrides ou sur site.
Pouvez-vous réaliser des entretiens initiaux ?
Oui. Je peux mener des entretiens de présélection pour évaluer les candidats et déterminer leur adéquation au poste.
